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安全感，与即兴戏剧里的「Yes, And」
你听过谷歌那个「亚里士多德计划」吗？他们研究了 180 多个团队，最后发现，决定一个团队行不行的，排第一的居然不是能力。这事谷歌花两年干的。他们本来想证明，把最聪明的人凑一堆，就是最强团队。结果...
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制度对人的异化
思考这个问题有个起点，那就是怎么看功利心。有个很好的标准，那就是看个人的体验，是自己的能力得到了锻炼和提升，从事情本身获得了愉悦，还是更加依赖外部的评价标准，好坏由别人说了算。从这个角度来看所谓不正当…
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