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      視頻面試的時候,面試官會注意些什么?
      2020-03-20 12:07:09 閱讀量:138 來源:廣州招聘網

      微信圖片_20200320120251.jpg

      *圖源網絡圖片*


      受疫情的影響,“視頻面試”成為了今年的剛需,也成功的解決了企業當前的招聘需求,更為實習生提供了零接觸的求職便利。


      眼下隨著視頻面試熱度的不斷攀升,該如何準備,如何提升成功率也隨著而來。畢竟以往面對面面試對方只能看到對方的面部表情,而視頻面試則不僅要看對方還要看自己,難免緊張感也隨著而來。

      面試是就職活動中最重要的選考。但對于學歷很高卻不善于面試的學生來說,面試也是一番苦戰。為什么履歷書十分完美、學生時代的經驗十分出眾的學生也會陷入面試的苦戰之中呢?這可能因為在面試中,面試者的特征和回答內容沒有被面試官理解。先讓我們理解下在面試中被重視的學生的特征和問題的回答方法。由于應屆生沒有作為社會人的工作經驗,抓住企業在決定採用時的評判點是十分重要的。

      視頻面試,面試官們都在注意些什么?

      01、實際的能力與簡歷呈現的契合度

      昨天在知乎上一直有人問我,投了六七十家公司,邀約他面試的只有兩家,為什么?投了這么多就兩家回復是不是概率太低了?確實是低得可憐,究其原因,簡歷上只填了個最最基本的信息“姓名,電話,性別,專業”其他啥也沒了,工作經歷,項目經驗,畢業院校,拿過什么獎,參加過什么比賽,有什么能力或技能?等等這些不才是重點嘛?換我是HR我也不面試你。

      你好,很高興認識你,從你的簡歷開始。無論是線上線下,在面試你之前都會通過簡歷的篩選,然后再對你進行面試邀約,做職位相關的提問與考察,是否能用語言將簡歷上的職業經歷敘述的完善,并且禁得住推敲和反問,這一來一往的交流,正是面試官復查信息真實度的方式。

      所以,無論是視頻面試也好還是去線下面對面的面試也好,都逃離不過簡歷這第一道檻。所以又常常有些同學為了增強自己的競爭力,在簡歷上優化甚至過于夸大自己的職業能力,但一兩個小小的當場測試,在沒有任何準備的情況下,立馬被打回原形。所以,寫簡歷時不要給自己挖坑是真的。


      02、應變能力

      企業之間的競爭向來激烈,更別說當下受到疫情的影響,經濟下滑給企業所帶來的挑戰,適者生存不適者淘汰已然不是空話,想必你也見識到了吧。所以應變能力也成為了企業看重的技能。

      面試是雙方交流且不可預估的一部分,臨場的反應是一個人最真實的寫照,是否具有應變能力,在面試的交談上無所遁形,能力再強,業務再好,若不能夠靈活運用,也就是常人所說的死讀書,早晚也會被淘汰成為穩坐在角落里默默無聞的一類人。應變能力不管在任何場合,任何是時候它都是剛需。

      03、職場禮儀和職業態度的展現

      著名勞動力經濟學家丹尼爾·荷馬仕(Daniel Hamermesh)專注于顏值對職場的影響這項研究二十多年,在其著名的《顏值與勞動力市場》論文中曾提到,從簡歷篩選到面試,應聘者的顏值分分鐘在影響著是否錄用的結果,這一研究直接將顏值拔高進決定“生死存亡”的關鍵,不免讓不具備顏值優勢的候選人憂心忡忡。


      04、顏值

      視頻面試不僅僅把你們的距離拉得更近了,有網友戲稱貼臉面試。看臉的時代從未有過改變,顏值高自然成為先天優勢,但通過后天的努力,并不是沒有補足的空間的,干凈清透的妝容,得體大方的穿著,不散亂的頭發,男生不留胡渣,女生可以適當的畫個妝等等這些都能反映出一個人對面試的重視程度。


      05、自我介紹

      不管是什么面試都逃離不自我介紹這一關,學會會面試、社團面試、班干部競選面試等等,就連相親找對象開場白也會是一番自我介紹,但經歷了那么多,可依舊無法好好的介紹自己,就說我吧,可能我就是對自我介紹過敏,一聽到這個詞我就會緊張,雖然介紹過無數次自己,可我依舊介紹不好自己。

      你有沒聽說過這種現象,你寫別人的名字要寫多好看能有多好看,但始終寫不好自己的名字。自我介紹也一樣,總讓人有些不好意思的感覺,但這對是進入下一步面試的必走之路,他很大程度的影響了你后面的面試進程。

      所以敲重點,因為視頻面試所視范圍有限,所以你可以提前將內容寫在紙上,在面試的時候可以當做參照物,這樣就可以很大程度的緩解緊張了。


      最后,和普通的面試一樣,視頻面試也要提前了解公司、準備好精簡的自我介紹、提前了解崗位、提前體驗該公司的產品、對簡歷中的重點內容進行梳理,預想面試中可能會出現的提問,可以對著鏡頭多多練習。 

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