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      最難招人的崗位,我只服銷售
      2020-03-20 09:39:26 閱讀量:85 來源:玉米烙餅

      說起招這個銷售啊——

      一開始,同事的要求是20-28歲,親和力強,五官端正,性格外向(以下省略條件*10);

      后來,說是個年輕人就勉強可以;

      現在,說只要是個人,就彳亍吧……

      作為HR,你最不喜歡招的崗位是什么?別想了,銷售!

      作為HR,你招聘生涯中八成逃不掉的崗位是什么?別想了,還是銷售! 

      包括但不限于:銷售助理、銷售專員、銷售主管、銷售經理、電話銷售、網絡銷售…… 

      沒錯了,80%的HR,永遠都缺一個銷售。 

      以至于最快樂的時光是:

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      為什么,最難招的總是銷售?!

      微信圖片_20200320092318.jpg

      銷售,永遠缺人的崗位


      沒有幾家公司能大聲說:不需要銷售。

      酒香也怕巷子深的年代,銷售已然成為絕大部分公司的剛需標配,財務可以外包,人事行政可以合并,但是負責跑業務的銷售,卻是萬萬不能少的。

      更別提還有眾多的“銷售驅動型”公司,例如房地產中介行業、保險行業等,銷售占據大部分的人員構成。

      銷售崗位有多火熱呢?試試在網才系統中刷新或者再發布一個銷售職位,讓它排到51Job搜索結果的首頁。

      過一會兒你再來看,不翻個若干頁,你是找不到你的這條職位的。

      剛需崗位,就是這么火爆。

      微信圖片_20200320092355.jpg

      銷售,最難選人的崗位


      說起銷售,大家都覺得,這是個沒有“門檻”的崗位。

      問題是,沒有門檻,才更難選人。財務崗位可以看從業證書,開發崗位可以考編程能力,其他崗位或多或少都可以設置一些硬性的指標。

      唯獨銷售,都說是個人都能干,偏偏許多人又干不好。

      可以看到,招聘銷售的要求中,總是缺乏客觀的要求,充斥著一些非常主觀的描述,比如:性格外向活潑、抗壓能力強、勤勞肯干……

      而不管是做測試也好,面試也罷,短時間的招聘接觸都很難深入地挖掘出一個人的性格本質。

      所以,招銷售,看簡歷總是看不出什么,來面試,面試一套,正式工作之后又是一套的人太多了。這就導致怎么選人成了老大一個難題。

      一個不小心,就得翻車。

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      銷售,人人都想辭職的崗位


      銷售是個什么樣的崗位呢?

      大多數情況下,銷售總是與以下關鍵詞綁定:

      壓力大  不穩定  吃青春飯  沒有技術含量  沒前景……

      也就直接導致銷售成為一個備胎崗位:

      有其他更穩定的選擇,求職者,尤其是生活壓力不大的年輕人,都不太樂意做銷售。

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      (銷售難招不是這一兩年的事,也不是這三四年的事……)


      入行做銷售之后呢?

      做的好的,積累了一定客戶資源之后,一旦激勵政策不夠好,或者平臺前景不好,那干嘛不另擇去處或者干脆自己當老板?

      做的不好的,掙不到錢,業績壓力又大,同樣是沒錢,那干嘛不轉行找個穩定一點的工作?

      據說,銷售崗位的流失率普遍都在25%-50%,銷售崗位對于許多HR來說,就是是一個魔咒:

      永遠都有需求——永遠都在招人——永遠都在流失

      (無限循環……)

      總之,永遠都缺個銷售。

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