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      番禺人才新政!納稅滿1年購房補貼最高50萬 租房補貼達3.6萬
      2020-03-14 17:57:54 閱讀量:73 來源:番禺區政府

      3月3日,廣州市番禺區人民政府發布番禺區高層次人才服務保障制度。其中,對符合標準的人才給予購房補貼和租房補貼。

      購房補貼:在番禺區繳納個人所得稅滿1年且在番禺區范圍內購買首套住房(限普通商品住宅)的,一次性給予不超過50萬元(稅前)的購房補貼。

      租房補貼:在番禺區繳納個人所得稅滿1年、未享受過番禺區住房補貼(含購房、租房補貼)且在番禺區范圍內沒有自有房產的,按其租金的50%給予租房補貼(上限不超過1500元/月),補貼期為24個月。

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      全文如下:

      第一章  總 則

      第一條  為營造人才創新創業良好生態環境,提升高層次人才服務保障水平,根據《中共廣州市番禺區委 廣州市番禺區人民政府關于加快集聚產業領軍人才的實施意見》(番發〔2016〕11號)的精神制定本制度。

      第二章  高層次人才范圍

      第二條  本制度所稱的高層次人才是指在本區注冊的企業、科研機構或本區所屬教學、醫療機構工作或創業的優秀人才,并符合下列條件之一的:

      (一)兩院院士、國外科學院院士、國外工程院院士,諾貝爾獎獲得者;

      (二)國務院特殊津貼專家;

      (三)中央、省、市評定的、在管理期內的下列專家:國家“千人計劃”專家、省“珠江人才計劃”專家、廣州市“百人計劃”專家、廣州市杰出專家、廣州市優秀專家、廣州市青年后備人才、廣州市“121人才梯隊工程”后備人才;

      (四)獲得廣州市補貼、資助項目的下列人才:“羊城創新領軍人才”、“羊城創新創業服務領軍人才”、“杰出產業人才”和“產業高端人才”;

      (五)獲得廣州市下列補貼、資助項目的1名團隊帶頭人或企業負責人:“羊城創業領軍團隊”、“羊城創新領軍團隊”、“引才成績突出企業”;

      (六)持有“廣州市人才綠卡”的并在番禺區工作、創業的各類人才;

      (七)根據《廣州市領導干部聯系高層次人才工作制度》規定,由市領導聯系的番禺區高層次人才;

      (八)通過《番禺區創新創業領軍人才引進支持制度》、《番禺區產業領軍人才貢獻獎勵制度》獲得補貼或資助的各類人才(《番禺區產業領軍人才貢獻獎勵制度》第三章的“產業急需緊缺人才”和第四章的“成長型企業人才”不在發放范圍 ,但可提供人才入戶服務);

      (九)高級專業人才,主要包括番禺區衛生局下屬醫療機構的主任醫師和番禺區教育局下屬學校的正高級教師。

      (十)高端管理人才,包括:世界500強、中國500強企業區域總部副職以上高級管理人員1名;年留區稅收2000萬元以上企業的主要負責人1名;近三年在番禺區累計投資額5億元以上企業的主要負責人1名。

      (十一)在番禺區各行業作出突出貢獻、具有較大影響力的其他高層次人才。

      第三條 高層次人才不受國籍、戶籍和身份限制。

      第三章領導干部聯系高層次人才

      第四條  番禺區委、區政府領導班子成員和區人大常委會主任、區政協主席每人聯系服務2名高層次人才。

      第五條  區領導聯系的高層次人才名單由區人才工作領導小組確定。

      第六條  聯系活動原則上每年不少于兩次,在春節、中秋節等節日期間主動走訪慰問聯系對象。

      第七條  聯系方式以面談交流為主,包括個別訪談、開座談會、上門走訪。聯系對象可通過約見、電話等方式直接反映情況、提出意見和建議。

      第八條  聯系內容包括宣傳政策、解決困難、聽取意見,及時了解聯系對象在科研、生產、經營和管理等工作中的進展情況,協調有關部門給其解決實際困難和問題。

      第九條  聯系對象反映的問題和事項由區委組織部、區人社局督促落實。區人才工作領導小組辦公室定期收集聯系情況。

      第十條  如遇區領導班子成員調整或高層次人才名單變動時,由區人才工作領導小組辦公室報請區人才工作領導小組同意后及時對名單進行個別調整。

      第四章 人才工作聯絡制度

      第十一條區人才工作領導小組辦公室牽頭建立人才工作聯絡機制,做好有關信息的上傳下達和工作責任分工的督辦。

      第十二條區人才工作領導小組成員單位、各鎮(街)均設立人才工作聯絡員1名,根據本單位職責開展人才工作。

      第十三條人才工作聯絡員須根據區人才工作領導小組辦公室的要求,按時報送本單位的人才工作情況和有關人才項目的跟進情況。

      第十四條各單位需要變更人才工作聯絡員的,須于5個工作日內向區人才工作領導小組報備。

      第十五條  區人才工作領導小組成員單位、高層次人才所在單位要及時向高層次人才通報有關政策,聽取高層次人才的意見建議,并做好信息反饋工作。

      第十六條  區人才工作領導小組辦公室建立高層次人才信息庫,及時掌握高層次人才作用發揮、科研成果、考核獎懲等情況,實施跟蹤管理、跟蹤服務。

      第十七條  高層次人才所在單位要及時向區人才工作領導小組辦公室報告本單位高層次人才工作調動、職務調整、取得重大成果(補貼)、出現重大工作失誤和重大傷病等事項。

      第十八條  經核實有下列情形之一者,區人才工作領導小組應把相應人員調整出管理名單,轉列入聯系名單,其榮譽稱號可予保留,但不再享受相關物質待遇。重新符合申報條件后,可予優先申報。

      (一)因工作調整、變動而離開我區等原因,不再符合本制度第二條所列高層次人才認定范圍的相關條件。

      (二)解除或終止在我區區屬企事業單位工作的聘用(勞動)合同或協議。

      第五章  高層次人才服務卡

      第十九條  向符合本制度第二章認定范圍的高層次人才發放番禺區高層次人才服務卡(以下簡稱:服務卡)。服務卡是享受番禺區高層次人才服務的統一標識,高層次人才在享受待遇時應主動出示服務卡。

      第二十條  區人才工作領導小組各成員單位均應認可服務卡,并為持卡人提供本制度規定的服務和待遇。開通高層次人才服務綠色通道的須在服務窗口設立指引標識。

      第二十一條  區人社部門負責服務卡的制作、審核、發放、管理。

      第二十二條 服務卡由用人單位向區人社部門申請,區人社部門審核后發放。申請流程如下:

      (一)個人申請。申請人填寫《番禺區高層次人才服務卡申請表》,向本人所在單位提交相關證明材料;

      (二)單位初審。用人單位初審證明材料,在申請表上加具推薦意見,再報送區人社部門;

      (三)審核。區人社部門對用人單位提交的資料進行審核;

      (四)制卡。經審核確認申領人資格后,區人社局進行制卡;

      (五)發卡。持卡人所在單位到區人社部門領卡,由單位直接發卡至個人。

      (六)通報。區人社部門將高層次人才服務卡的樣式向區人才工作領導小組成員單位通報,并將每批次領卡人員名單定期向區人才工作領導小組成員單位通報。

      第二十三條高層次人才服務卡持卡人可享受以下待遇:

      (一)政務綠色通道。區政務辦設置高層次人才服務專用窗口,為高層次人才提供“一站式”方便、快捷的政務服務。

      (二)醫療衛生。

      1、在區屬各級醫療機構享受掛號、診療、繳費等3個優先服務及專門導診服務。

      2、在指定的醫療機構可免費掛號、免繳診金。

      3、配備健康保健醫生。

      (三)子女教育。區教育局優先安排區內公辦義務教育階段學校學位,并讓高層次人才子女享受地段生待遇。在政策允許范圍內優先安排公辦幼兒園或民辦普惠性幼兒園優質學位。對高層次人才子女就讀非公辦學校、幼兒園的,區教育局給予協調。

      (四)引進人才入戶。對符合入戶條件的,區公安分局給予快捷辦理。對非持卡的企業急需緊缺人才由區人社部門根據規定為其辦理引進入戶。加快推進區屬鎮(街)公共集體戶設立工作,為人才落戶提供便利。

      (五)提供居住證申報服務。對符合廣州市人才綠卡申報條件的提供一對一申領指引服務;對需辦理番禺區轄內居住證的,提供申領指引和綠色通道。

      (六)出入境便利。區公安分局協助有關高層次人才辦理出入境工作簽證并提供相關快捷服務。

      (七)培訓提升。區委組織部邀請高層次人才參加“番禺大學堂”等培訓學習活動。

      (八)配偶就業。區人社部門為高層次人才配偶優先推薦就業崗位。

      (九)景點免費。區科工商信局為高層次人才提供蓮花山景區、寶墨園、余蔭山房、南粵苑免門票的待遇。

      第二十四條  已領人才服務卡的高層次人才因職務調整、工作變動等原因離開番禺區或不再屬于高層次人才范圍的,負責初審、申領其高層次人才服務卡的所在單位應主動辦理注銷服務卡手續,注銷后有關高層次人才即停止享受相應的服務保障。對不主動辦理注銷手續的單位,一經發現即暫停其申領資格1年。

      第二十五條  人才服務卡有效期為5年。每年由區人社部門進行資格確認。

      第二十六條  人才服務卡限于本人使用,轉借他人使用的,不得享受相應服務保障。

      第二十七條  人才服務卡遺失時,持有人應及時向區人社部門報失,由區人社部門補辦。

      第二十八條  對使用虛假材料取得人才服務卡的,由區人社部門收回服務卡,予以注銷并作相關記錄。

      第六章   相關配套保障

      第二十九條 體檢療養。下列人員享受每年1次免費體檢療養:

      (一)高層次人才服務卡持卡人;

      (二)具有博士學位且在我區企事業單位(不含參公事業單位)工作的人才;

      (三)具有副高級或以上職稱且在我區企事業單位(不含參公事業單位)工作的人才;

      (四)具有高級技師資格且在我區企事業單位(不含參公事業單位)工作的人才;

      (五)具有農村高級技師資格且在我區企事業單位(不含參公事業單位)工作或在我區從事農業生產經營活動的人才。

      第三十條住房保障。鼓勵園區在自有用地自建人才公寓,區住建部門根據有關規定予以指引和政策支持。

      在番禺區創辦企業,且該企業注冊成立3年內累計營業收入達5000萬元的下列人才可享受住房補貼:國家“千人計劃”人才,廣東省“珠江人才計劃”創新創業團隊帶頭人、領軍人才(“珠江人才計劃”評選的有“創新創業團隊”和“領軍人才”兩個部分,本制度對“創新創業團隊”僅補貼帶頭人),廣東省“特支計劃”杰出人才、科技創新領軍人才、科技創業領軍人才,廣州市羊城創新、創業領軍團隊帶頭人、創新領軍人才、廣州“百人計劃”人才,以及番禺區創新、創業領軍團隊帶頭人、創新領軍人才。具體補貼方法如下:

      (一)購房補貼:在番禺區繳納個人所得稅滿1年且在番禺區范圍內購買首套住房(限普通商品住宅)的,一次性給予不超過50萬元(稅前)的購房補貼。

      (二)租房補貼:在番禺區繳納個人所得稅滿1年、未享受過番禺區住房補貼(含購房、租房補貼)且在番禺區范圍內沒有自有房產的,按其租金的50%給予租房補貼(上限不超過1500元/月),補貼期為24個月。

      中國科學院院士、中國工程院院士,國外科學院院士、國外工程院院士,諾貝爾獎獲得者與本區企業、科研機構簽署3年以上工作協議,承諾每年在區內工作時間不少于3個月的,可按照上述標準享受租房補貼。

      第三十一條 交通出行。鼓勵我區各科技園區開設園區到地鐵站的預約專線巴士,在開通初期,區財政給予一定費用補貼。

      第七章  組織實施

      第三十二條  本制度所涉及資金列入區產業人才發展專項資金統籌,由有關實施部門列入部門預算管理實施。

      第三十三條  高層次人才服務保障工作在區人才工作領導小組的統籌協調下,由區人社部門牽頭實施,區人才工作領導小組各成員單位按照各自職責協同組織實施。區人社部門牽頭制定工作細則,報區人才工作領導小組審批。

      第八章  法律責任

      第三十四條  各專項申報人和申報單位應如實提供申報材料,對材料的真實性和準確性負責。提供虛假申報材料的,經查實后,取消申報資格;已經獲得補貼的,對補貼資金予以追繳,撤銷榮譽稱號,收回榮譽證書和高層次人才服務卡,并記入不良誠信記錄;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

      第三十五條  專項實施部門及其工作人員不按規定履行職責或不正確履行職責的,依法追究其相關責任。

      第九章  附 則

      第三十六條  獲得本制度扶持的個人,須承諾自獲得補貼年度起的5年內在番禺區服務、工作,所創辦的企業5年內不遷出本區。如違反本條規定的,按比例收回有關補貼資金。

      第三十七條  本制度有效期5年,由區人才工作領導小組辦公室負責解釋,自發布之日起正式實施。

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